人材採用するために、具体的にやった方がいい事！その１
採用を目的としたWEBサイトをつくる！
現在では、ほとんど全ての会社が企業サイト（ホームページ）を保有しています。
ホームページがないと多くのシーンで困ることが多いからです
しかしながら、多くのホームページはさしたる目的もなく作成され保有しているだけの状態です。
そのため・・・
- 作成時の情報のまま放置されている
- 更新されることもほとんどない
- アクセスされる事がほとんどない
- 社長ですら見る事はない
この様な状態が多いものです。
こちらの記事でも詳しくお話ししていますが、求職者は求人を出している企業のことを徹底的に調べます。
そして、大切な求職者が御社のホームページを訪れたとき・・
・御社が魅力的に見えるでしょうか？
・社長に是非一度会ってみたい！と思われるでしょうか？
・絶対に採用してもらいたい！と思ってくれるか？
・この会社で絶対に働きたいと思えるか？
という事で、我々がやるべき事は簡単です！！
求職者が御社のことを魅力的に思える情報をしっかりと開示していけば良い訳です。
- 社長が創業した思いや当時のこと
- 会社（社長）の理念を詳しく
- 将来的にどんな会社や社会にしたいかなど
- 勤務した場合の未来（1年、3年後など詳しく）
- 実際に働く職場や現場の風景など
- 実際に働いている従業員の方々の姿や生の声など
- 採用したい人材象を深く詳しく
- 求職者が不安に感じることに対することなどへの対策
- 会社や社長が教えられることなど
従来のホームページの様な表面的な情報ではなく、求職者が知りたいこと、求職者がここで働きたい！
って本気で思える様な情報をしっかりとコンテンツ化して打ち出していく訳です。
この様な情報を出していくことで、求人広告をみた後の応募者数が増えていくことは間違いありません。
そして、こういったことが他の企業との差別化につながり、応募者が増え、内定辞退が減り、入社後のアンマッチによる早期離職の低下にもつながっていくと思います。
この様に、数ある求人の中から御社を選んでもらうための情報を開示していく。
これがこれからの求人活動に必須となってくることがお分かり頂けたかと思います。
ぜひお試しいただければと思います。
弊社では、このオウンドメディアリクルーティングについて無料で相談させて頂いております。
現在、採用に困っている企業様はぜひお気軽にご相談くださいね！
