人材採用力を強化したい企業が、Twitterで発信すべきツイートとは?

どもこんちわ!
採用力を強化するスクール校長のさとあつです!

人材採用力を強化したい企業にとって、どんな情報を発信すれば良いのでしょうか?

一般的に会社WEBサイトや人材採用ページでは・・
 ・社長言葉(メッセージ)
 ・幹部社員の言葉
 ・先輩社員の言葉
 ・会社の風土について
 ・職場の様子
 ・職種や会社強み

などが書かれています。
どれも必要なことであり、絶対に動画、画像、文章で発信すべき情報です。

ですが、こう言ったページにおいてはリアルさと言うべきか、実際のところどうなの?
って所がよく分かりません。

WEBサイトって、お固く書かれていますし(笑)本当かよ〜って思いたくなる様な文章になっていることが多いですよね。
良くも悪くもどこの会社も似た様なことが書かれていて、本当はこうだよっていう熱さが感じられません。

本当のところっていうのは、何も悪いところという意味ではなく、普段のリアルな情報という意味です。

僕らは大抵、物を買うお店も、飲食店に行くにも、実際に会いにいきたくなる時も、表面的な情報よりも・・
 ・良い人だから
 ・起業した苦労話に感動したから
 ・会社とは関係ないことだけどものすごい家族想いだったからとか
 ・考え方に共感してとか
 ・社会貢献してるからとか

そのほかあげればキリがないくらい、そう言った副産物的なと言うか人間的な本質に、と言うべきかその様なところに共感、感動して好きになったりファンになったりします。

知名度も予算も、かけられるリソースが少ない会社(特に中小企業)ほど、こう言った情報をどんどん出していって、ファン(御社への求職者)を作っていくべきだと考えます。

ひいては、それが御社における人材採用力の向上につながると思っています。

そんな訳で、Twitter(SNS)こそ、そんな情報を気軽に出していける媒体だと思い、絶対に使うべきだと思う訳ですね。

発信すべきテーマはこういうのだ!

1 社長自身の身の上話
2 社長が起業した理由
3 社長が思う自社のこと
4 自社のいいところ
5 自社の強み
6 社長の普段の行動
7 社長の趣味嗜好
8 社長の家族のこととか
9 社長が思う社員のいいところ
10 最近あった社員の成功話
11 最近あった社長の失敗話
12 昔あった社長の失敗話
13 今まで一番凹んだ話
14 人生最大の失敗話
15 人生で一番嬉しかったこと
16 お客様に言われて嬉しかったこと
17 こんなお客様がいる
18 お客様に対して思っていること
19 仲の良いお客様とのお話
20 社員に対して思うこと
21 社員に感謝していること
22 社員がこんな風になってもらいたい
23 社員の未来をこう考えている
24 会社の将来について
25 会社の夢
26 社長自身の夢
27 社員の夢(聞いた話とか)
28 3年後はこうなってるって話
29 5年後はこうなってるぞって話
30 未来はこんなに明るい会社だぞって話
31 社員に対してしてあげたいこと
32 直近の収益について
33 社長の反省
34 社長の半生
35 社長が好きなこと
36 社長が嫌いなこと
37 社長の健康はなし
38 社長のごはん
39 当社を志望すべき理由
40 他の会社と違うところ
41 求人について詳細
42 こんな人こそ我が社は合うぞって話
43 
44 
45 
46 
47 ・・・・・

あげればキリがないですね(笑)

つまり、こういったテーマをどんどん出していけば、求職者が御社を発見して、SNSをチェックした時により多くの実際のリアルな情報を手にすることができる訳です。

実際の運用については、人材採用における集客(採用)導線を構築して、戦略的にどの様なツイート(発信・投稿)をしていくか決めていくのですが、内容なこれらの様なものになります。

何かの参考になれば幸いです!
ではまた!!