どんな企業がTwitter採用に向いているのか？
どもこんちわ！
採用力を強化するスクール校長のさとあつです！
僕は企業の採用力を強化するにあたって、Twitterの活用は必要不可欠だと考えています。
とは言え、人材採用において、どの様な企業がTwitter採用に向いているのでしょうか？
今回はこの質問について書いていきたいと思います。
→そもそも、採用力に何故Twitterなのかと言うことについてはこちらの記事をご覧くださいね
そもそ何故、人材採用にTwitterが向いているのか？
結論として、少し大袈裟に言うと
全ての会社においてTwitterは有効だ
と思います。
そもそも、人材採用において有効な手は・・
・自社の発信力を強化して、
・求職者に自社のことをより多く知ってもらう
ことが重要だと考えています。
この考え方が《オウンドメディアリクルーティング》と言う新しい手法（考え方）です。
その中でTwitter（SNS）の役割は・・
・社長（や人事担当者）のことをより多く知ってもらうため
と位置付けています。
多くの会社WEBサイトや、採用ページで登場している社長や社員の方々の、動画や文章での言葉はどれも素晴らしく描かれています。
ですが、大抵は最新情報ではなく、かつ、実際の姿形（リアルさ）が分かりません。
企業にとって本当に欲しい人材の定義（ターゲット象）が・・
・必要なスキルを保持していることを前提として
・会社の考え方や方向性、理念を理解していて
・その考え方に共感していて
・ここで働きたい！とか、社長に会ってみたい！
・と思ってくれている求職者
とするならば、SNSこそそう言った情報を求職者に与える絶好の場所となります。
この様な考え方から、採用力を強化するためにSNSは絶対に必要不可欠であり、その中でTwitterが一番良いと考えるわけです。
とは言え、本当に全ての企業にとってTwitterが一番良いのか？
と問われると本当にそうかな？と思ってしまうのも事実であります（笑）
そこで私が思うTwitterを使うべき企業の特徴を考えてみました。
人材採用を強化するためにTwitterを使うべきと思う企業の特徴
まず大前提としてこの様な課題がある企業は、SNSを絶対に使うべきです。
・求人広告を出しても予定応募数がない
・応募があっても欲しい人材が来ない
・採用しても定着しない
・面接時の自社説明時間が長くなる
・欲しいと思った人材が他社に取られてしまう
これについては様々な理由があると思いますが、そもそも御社の魅力や考え方、方針などが十分に発信できていないことが原因だと思うからです。
そして・・
・社長自身が採用活動に積極的
・社長自身が情報発信に積極的
・社長自身が自社の採用力を強化すべきと考えている
・だが採用活動に対してあまりリソースを割けない
この様な企業こそ、Twitterを使うべき企業です。
数あるSNSでなぜTwitterなのか、と言うことについてはこちらの記事を読んでいただくとして、
企業がTwitterを利用するメリットを列記すると
・手軽に時間をかけずリアルタイムで発信できる
・手軽だからこそ投稿履歴が溜まりやすい
・継続性が高いので少ないリソースで対応できる
・求職者が最新情報に触れられる
・求職者が過去投稿をみやすい
・ユーザー数が多く誰もがアカウントを持っている
リソースに対しては、Twitter（ほかSNSも）を運用代行に任せれば良いのですが、ちょっとした発信も自社でできてしまうのが利点ですね。
そしてどの様な発信をすれば良いのかと言うと・・
１ 社長自身の身の上話
２ 社長が起業した理由
３ 社長が思う自社のこと
４ 自社のいいところ
５ 自社の強み
６ 社長の普段の行動
７ 社長の趣味嗜好
８ 社長の家族のこととか
９ 社長が思う社員のいいところ
１０ 最近あった社員の成功話
１１ 最近あった社長の失敗話
１２ 昔あった社長の失敗話
１３ 今まで一番凹んだ話
１４ 人生最大の失敗話
１５ 人生で一番嬉しかったこと
１６ お客様に言われて嬉しかったこと
１７ こんなお客様がいる
・
・
・
・
などなどツイート（投稿）テーマはあげればキリがないくらいあります。
知名度も予算も、かけられるリソースが少ない会社（特に中小企業）ほど、こう言った情報をどんどん出していって、ファン（御社への求職者）を作っていくべきだと考えます。
ひいては、それが御社における人材採用力の向上につながると思っています。
そんな訳で、Twitter（SNS)こそ、そんな情報を気軽に出していける媒体だと思い、絶対に使うべきだと思う訳ですね。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
最後までお読みいただきありがとうございました〜！！
